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14 questions à se poser avant de recruter

Le processus de recrutement

Le processus de recrutement se déclenche par le besoin de combler un poste vacant ou un nouveau poste afin d’accompagner la réalisation des objectifs de l’entreprise.

L’objectif de ce processus est de recruter au bon moment la bonne personne. La décision d’embaucher est stratégique pour l’entreprise.

L'embauche d'un nouveau candidat passe par différentes étapes qui vont de la description du poste à l'on-boarding du collaborateur.

Description du poste

Il est ici nécessaire de rédiger les tâches, les responsabilités et les devoirs du futur collaborateur, en précisant ses liens hiérarchiques ainsi que ses degrés d’indépendance et d’autonomie.

Lorsque l’entreprise pense embaucher un collaborateur en CDI ou en CDD, il s’agit de répondre, de manière non exhaustive, aux questions ci dessous :

  1. Pourquoi dois-je recruter : création de poste ou départ d’un collaborateur ?
  2. Ai-je un collaborateur en interne qui pourrait reprendre tout ou partie de ce poste (promotion interne) ?
  3. Ai-je mené des entretiens de départ ?
  4. Avant de recruter, ai-je suffisamment réfléchi aux différentes missions attribuées au candidat ?
  5. Ai-je défini précisément les qualités requises pour ce poste, en cohérence avec le reste de l’équipe ?
  6. Ai-je exploité tous les canaux pour faire connaître mon offre d’emploi ?
  7. Ai-je suffisamment préparé ma technique de recrutement pour bien évaluer les candidats ?
  8. Qui s’occupera de sa formation, de son accompagnement et de son intégration ?
  9. Quelles sont les compétences dont j’ai besoin, est-il préférable d’externaliser ?
  10. Qu’en est-il dans mon entreprise de la diversité et de la parité ?
  11. Dans une logique de flexibilité, puis-je proposer du télétravail ?
  12. Ai-je mené de véritables entretiens téléphoniques avant de recevoir les candidats ?
  13. A quoi ressemble le parcours d’intégration dans mon entreprise ?
  14. Ai-je le temps de gérer cela avec sérieux, compte tenu du coût que représente un recrutement ?

Si le collaborateur est recruté en intérim, l’entreprise de Travail Temporaire fournit un descriptif de poste à valider après un simple échange avec un expert en recrutement.

 

Soumettre un recrutement

 

 

 

 

 

 

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